Modele de cdi fonction publique territoriale

Posted by on February 17, 2019

39Ce protocole de recherche s`est avéré fructueux pour considérer les traits structurants des carrières ainsi que les significations que les fonctionnaires attribuent aux mobilités, tout en comprenant leurs effets interdépendants sur le travail des employés et l`action publique locale. Les allers-retours entre les employés et leurs dossiers personnels ont permis d`intégrer des expériences individuelles dans leurs espaces de possibilités sociales (reconstruits ici sous forme de trajectoires typiques). Il a éclairé les impulsions derrière les mobilités objectifiées par l`exploitation quantitative des données administratives. Ces différentes approches des mobilités ne convergent pas toujours. Ainsi, la comparaison des «toutes les autres choses étant égales» des mobilités des hommes et des femmes conduit à des variations limitées, qui se dilatent lorsque l`on tient compte de la structure sexospécifique des carrières professionnelles (Silvera, 1996) ou des différentes relations que chaque sexe peut avec des carrières (Testenoire, 2001). En résumé, en étudiant les crédits locaux et sociaux de l`injonction à la mobilité (ceux des employeurs publics et des fonctionnaires, respectivement), cet article confirme la contribution heuristique des vues comparatives des mobilités professionnelles. Émilie Biland, «local civil service:», travail et emploi, hors-série | 2013, 19-32. La carrière de l`actuel Secrétaire des services de soutien est un bon exemple. En 1982, après avoir quitté l`école de secrétariat, elle passe le concours du greffier et est bientôt embauchée par la Mairie de la ville de banlieue parisienne où elle est née. Elle y travailla en tant que greffière en chef pendant six ans, puis devint secrétaire du directeur des services de soutien, un poste qu`elle détenait pendant deux ans avant d`obtenir un transfert à Tozay. Motivé par le transfert antérieur de son mari, ce changement de région l`a mis dans un travail similaire, qu`elle gardera indéfiniment. 26Cette forme de mobilité tend à augmenter, mais est inégalement fréquente selon la catégorie de travail, et est surtout sur-déterminée par le lieu de naissance de l`employé. Les indigènes de Tozay ont très peu de chance d`avoir travaillé pour un autre employeur public.

Inversement, naître ailleurs et avoir passé un concours sont deux des characteristics28 les plus fréquemment partagés entre ceux qui ont travaillé pour un autre employeur public.